200多员工领到了被拖欠的工资

　　日前，区人社局联合大龙街劳动保障中心以及维稳、公安、司法等部门，成功调处了某鞋厂233名劳动者因经济补偿问题引发的集体劳资纠纷，有效地化解了双方争议。

　　在大龙街经营多年的某鞋厂，因经营出现问题，自2017年1月起拖欠全厂238名员工的工资，该厂约200名员工于2月15日上访区政府反映情况，要求厂方结清2017年1月及2月工资共54万元、支付经济补偿金共460万元以及补缴社保。区委、区政府高度重视，迅速组织区人社局等职能部门及镇街有关部门进行处置。区仲裁委接案后派出了业务骨干到该厂现场进行劳动法律法规的宣讲并接受员工咨询，有效安抚了员工的不稳定情绪。大龙街劳动保障中心积极联系厂方经营者，反复阐明事态的严重性，要求其配合案件的处理工作，最终厂方于2月16日下午2时发放了全体员工1月至2月的工资共54万元。

　　针对双方分歧较大的经济补偿金问题，区仲裁委及大龙街工作人员对劳资双方展开了多轮调解，晓之以理、动之以情，最终促成双方达成了和解意向，由厂方筹集资金向全厂员工支付经济补偿金共140多万元。为巩固调解成果，防止案件复发，区仲裁委决定为双方出具仲裁调解书。由于双方协商于2月25日下午发放经济补偿金，区仲裁委必须当天做好仲裁调解书等相关文书的处理工作。案情就是命令，虽然接案当天是周末，区仲裁委工作人员毅然放弃了节假日休息时间，由区仲裁办领导带队来到该厂现场组织调解的相关工作。一方面反复核对各员工的经济补偿金数额及人员名单，以防出现错漏；另一方面组织全体员工签署调解相关文书并同时发放经济补偿金。在大龙街劳动保障中心以及公安等部门的共同维护下，现场秩序井然，共分成三组发放经济补偿金，最终233名员工领取到经济补偿金共计1447903元。员工们从工作人员手中领取到经济补偿款后，都面带喜悦之情，纷纷对区仲裁委和有关部门工作人员表示由衷的感谢。

　　近年来，番禺区的大型集体劳资纠纷时有发生，区仲裁委面对案多人少的困难，通过实行“专职+兼职”和“5+2”假日办案等方式提高案件处理效率，对集体劳动争议、农民工欠薪案件等较大影响的集体争议案件开通“绿色通道”，通过上门服务、现场处置等方式，有力确保了集体案件的快速妥善处理，切实保障了当事人的合法权益，维护社会的稳定，促进了社会和谐发展。

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